Hubungan kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Pos Indonesia (Persereo ) kantor sentral pengolahan Pos Medan 20900

Hubungan kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Pos Indonesia (Persereo ) kantor sentral pengolahan Pos Medan 20900, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan...

Author: MIFTAH FATHU AZMI
Date: 2023
Keywords: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Sentral Pengolahan Pos Medan 20900 adalah perusahaan Badan Usaha Milik Negara(BUMN). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitaf Korelasional. Sampel penelitian ini sebanyak 36 orang, Tekhnik pengumpulan data menggunakan skala kepuasan Kerja dan skala motivasi kerja, sedangkan Kinerja karyawan diperoleh dari data Perusahaan. Model skala yang digunakan adalah skala likert. Analisis data menggunakan regresi linear berganda, menggunakan IBM SPSS Statistics 21. Hasil analisis data maka diketahui; ada hubungan signifikan positif antara Kepuasan kerja dengan Kinerja, dimana koefisien rx1y = 0.583 dengan p = 0.000, hal ini berarti semakin baik Kepuasan kerja maka semakin maka semakin tinggi Kinerja. Berdasarkan perhitungan neta*zero order maka didapatkan koefeisien determinasi sebesar 0.248 . Ini menunjukkan bahwa Kinerja dibentuk oleh Kepuasan kerja dengan konstribusi sebesar 24.80%. Ada hubungan signifikan positif antara Motivasi kerja dengan Kinerja, dimana koefisien rx2y = 0.597 dengan p = 0.000, hal ini berarti semakin tinggi motivasi kerja maka semakin maka semakin tinggi Kinerja Berdasarkan perhitungan neta*zero order maka didapatkan koefeisien determinasi sebesar 0.267 Ini menunjukkan bahwa Kinerja dibentuk oleh Kepuasan kerjadengan konstribusi sebesar 26.70%. Untuk interaction effect di dapatkan hubungan signifikan antara kepuasan kerja, Motivasi kerja dengan Kinerja, dimana koefisien r = 0.717; dengan p = 0.000 berarti p < 0,010. Koefisien determinan (r2) dari hubungan antara prediktor Kepuasan kerja, Motivasi kerja dengan variabel terikat Kinerja adalah sebesar r2 = 0.515. Ini menunjukkan bahwa Kinerja dibentuk oleh Kepuasan kerja dan Motivasi kerja secara bersama sama dengan konstribusi sebesar 51.5%.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB