REPOSITORY

Universitas Pembangunan Panca Budi

Analisis Motivasi, Pengawasan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabang Mandiri Abadi

RISTA SUSILAWATI ZALUKHU (2022)

penelitian-analisis-motivasi-pengawasan-dan-disiplin-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-pt-sabang-mandiri-abadi

Analisis Motivasi, Pengawasan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabang Mandiri Abadi

Analisis Motivasi, Pengawasan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabang Mandiri Abadi, Motivasi Kerja, Pengawasan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan...

Author: RISTA SUSILAWATI ZALUKHU
Date: 2022
Keywords: Motivasi Kerja, Pengawasan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari motivasi kerja, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sales promotion PT Sabang Mandiri Abadi. Populasi pada penelitian ini berjumlah 32 orang karyawan dengan seluruh populasi diambil sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner. Data penelitian dianalisis secara kuantitatif menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 24.0. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa motivasi kerja, pengawasan, dan disiplin kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sales promotion PT Sabang Mandiri Abadi. Hasil secara parsial dengan uji t menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki thitung bernilai 4,412 dengan signifikan sebesar 0,000, pengawasan memiliki thitung bernilai 3,027 dengan signifikan sebesar 0,005, dan disiplin kerja memiliki thitung bernilai 2,729 dengan signifikan sebesar 0,011 sehingga variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan adalah variabel motivasi kerja dengan thitung terbesar. Hasil secara simultan dengan uji F menunjukkan bahwa Fhitung yang dihasilkan bernilai 219,562 dengan signifikan sebesar 0,000. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa 95,5?ri kinerja karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh dari motivasi kerja, pengawasan, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Dimana kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap motivasi kerja, pengawasan, dan disiplin kerja.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB