ANALISA KOMPENSASI, KOMPETENSI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PELINDO (TERMINAL PETIKEMAS BELAWAN)

ANALISA KOMPENSASI, KOMPETENSI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PELINDO (TERMINAL PETIKEMAS BELAWAN), Kompensasi, Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja...

Author: RUSTAM
Date: 2022
Keywords: Kompensasi, Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ni dilakukan pada PT. Pelindo (Terminal Peti Kemas Belawan) Medan. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kompetensi kerja dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai. Penelititan ini menggunakan penelitain kausal dengan pendekatan kuantitatif populasi adalah pegawai yang bekerja di perusahaan sebanyak 281 orang dan pengambilan sampel secara acak dengan rumus Slovin sehingga jumlah sampel yaitu 74 responden. Sumber data terdiri dari data primer dan data sekunder, teknik pengumpulan data terdiri dari studi pustaka, survei dan observasi. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linear berganda, asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Pelindo (Peti Kemas Belawan). Secara simultan, kompensasi, kompetensi keja dan disiplin kerja bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Terdapat korelasi yang kuat antara kompensasi, kompetensi kerja dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai. Kinerja pegawaidiPT. Pelindo (TerminalPetiKemasBelawan) dapat dijelaskan oleh kompensasi, kompetensi kerja dan disiplin kerja sebesar 47,8?n sisanya 52,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB