ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KOTA TEBING TINGGI

ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KOTA TEBING TINGGI, Disiplin Kerja, Loyalitas, dan Kinerja Karyawan...

Author: HAMSA AULIA POHAN
Date: 2023
Keywords: Disiplin Kerja, Loyalitas, dan Kinerja Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Tebing Tinggi terdapat pegawai yang tidak menaati peraturan atau kurang disiplin dalam menjalankan pokerjaannya, selain itu ada juga pegawai yang kurang loyal dalam menjalankan perkerjaannya sehingga berdampak pada hasil kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh disiplin dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 40 orang dengan teknik pengambilan sampel total sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda yang dibantu dengan aplikasi SPSS ver. 22.00. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara signifikan dan parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 5.185. Selanjutnya loyalitas kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 5.710. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti menunjukkan bahwa disiplin kerja dan loyalitas karyawan secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana Fhitung > Ftabel, 53.507 > 3.252.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB