Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PNM Cabang Medan

Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PNM Cabang Medan, Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PNM Cabang Medan...

Author: OKSI KARTINI
Date: 2025
Keywords: Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PNM Cabang Medan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh positif dan signifikan kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawannpada PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Cabang Medan baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 82 responden dengan penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Variabel kompensasi memiliki nilai t hitung (2,917) > t tabel (1,66462) dengan tingkat sig 0,005 < 0> t tabel (1,66462) dengan tingkat sig 0,000 < 0> t tabel (1,66462) dengan tingkat sig 0,012 < 0> F tabel (2,72) dengan tingkat sig 0,000 < 0,05 yang artinya bahwa variabel kompensasi (X1), motivasi (X2), dan kepuasan kerja (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Cabang Medan, (5) sedangkan besarnya pengaruh yang diberikan variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 73,9%. Sementara sisanya sebesar 26,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB