Pengaruh Pengembangan SDM, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tabta Sukses Abadi

Pengaruh Pengembangan SDM, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tabta Sukses Abadi, Pengembangan SDM, Gaya Kepemimpinan, Motivasi kerja dan Kinerja Karyawan...

Author: SATRIODIMAS LANTIP TRENGGINAS
Date: 2025
Keywords: Pengembangan SDM, Gaya Kepemimpinan, Motivasi kerja dan Kinerja Karyawan
Type: Jurnal
Category: penelitian

Analisis penelitian bertujuan untuk menganalisis Pengaruh pengembangan SDM, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PTTabta Sukses Abadi. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode penelitian asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 25. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 76 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengujian untuk variabel pengembangan SDM menunjukkan nilai thitung sebesar 2,378 > ttabel sebesar 1,986 dengan nilai signifikan 0,020 < 0> ttabel sebesar 1,986 dengan nilai signifikan 0,0000 < 0> ttabel sebesar 1,986 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, maka hipotesis H3 diterima dan H0 ditolak, artinya motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial kinerja karyawan PT Tabta Sukses Abadi. Hasil dari F hitung sebesar 110,479 yang lebih besar dari 2,71 dan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis 4 diterima dan hipotesis 0 ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa pengembangan SDM, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Tabta Sukses Abadi.

Files:
Tidak ada data !

Collections:
Digital Library UNPAB