ANALISIS PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT DAYALABUHAN INDAH LABUHANBATU SUMATERA UTARA

ANALISIS PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT DAYALABUHAN INDAH LABUHANBATU SUMATERA UTARA, Rekrutmen, seleksi dan Kualitas Sumber Daya Manusia...

Author: DHEA SEPHIA
Date: 2025
Keywords: Rekrutmen, seleksi dan Kualitas Sumber Daya Manusia
Type: Skripsi
Category: penelitian

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara variabel independen yaitu rekrutmen serta seleksi terhadap variabel dependen yaitu Kualitas Sumber Daya Manusia. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT Daya Labuhan Indah sejumlah 118 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini dengan rumus Slovin sehingga sampel yang terpilih yaitu 54 orang. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara variabel rekrutmen dan seleksi terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia. Berdasarkan hasil penelitian bahwa secara parsial menunjukkan rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia yang dibuktikan pada nilai thitung 2,950 > ttabel 1,675 dengan tingkat signifikan sebesar 0,005 < 0> ttabel 1,675 dengan tingkat signifikan sebesar 0,048< 0> nilai Ftabel 3.18 taraf signifikan 0.00 < 0.05. Besarnya pengaruh yang diberikan antara variabel dengan nila R2 sebesar 34%.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB