PENGARUH KONDISI KERJA, KOMPENSASI, SERTA SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. EXZER MEDAN

PENGARUH KONDISI KERJA, KOMPENSASI, SERTA SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. EXZER MEDAN, Kondisi Kerja, Kompensasi Finansial, Supervisi, Kepuasan Kerja...

Author: NURHAYATI DACHI
Date: 2025
Keywords: Kondisi Kerja, Kompensasi Finansial, Supervisi, Kepuasan Kerja
Type: Jurnal
Category: penelitian

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan memahami lebih lanjut bagaimana kondisi kerja, kompensasi finansial, dan supervisi kerja mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan di PT. Exzer Mandiri Medan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Selanjutnya, data yang dikumpulkan dianalisis dengan rumus statistik dan regresi berganda menggunakan program SPSS versi 25.Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 45 orang. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa kondisi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan, yang ditunjukkan dari nilai thitung sebesar 3,845 > ttabel sebesar 1,683 dengan signifikansi 0,000 < 0> ttabel 1,683 dan nilai signifikansi 0,000 < 0> ttabel 1,683 dan nilai signifikansi 0,000 < 0> Ftabel sebesar 2,020 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Oleh karena itu, hipotesis H4 diterima dan H0 ditolak.

Files:
Tidak ada data !

Collections:
Digital Library UNPAB