ANALISIS KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA ASN PADA BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

ANALISIS KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA ASN PADA BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja...

Author: SARI SELVI YANI
Date: 2025
Keywords: Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja yang meliputi Kompensasi dan lingkungan kerja secara persial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja pada Badan Keuangan dan Aset daerah Provinsi Sumatera Utara. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan SPSS Versi 25.00. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai ASN pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sumatera Utara dan sampel sebanyak 88 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil pengujian dengan menggunakan regresi linear berganda dapat diketahui bahwa variabel kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil uji t kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja ASN pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sumatera Utara. Dapat dilihat dari nilai koefisien unstandardized sebesar 0,149 dengan nilai p 0,025 yang lebih kecil dari 0,05 menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Begitu juga dengan variabel lingkungan kerja, yang memiliki koefisien unstandardized sebesar 0,067 dan nilai p sebesar 0,039, juga lebih kecil dari 0,05, yang berarti lingkungan kerja juga memberikan kontribusi signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja ASN pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sumatera Utara. Dapat dilihat berdasarkan pengujian koefisien determinasi sec ara simultan yang dilihat dari Adjusted R Square menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel X1, X2 terhadap Y sebesar 55,0?ngan kategori cukup atau variasi variabel Kompensasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja mampu menjelaskan sebesar 55,0% sedangkan sisanya 45,0% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain seperti model, seperti Kesetiaan, Kejujuran, Kedisiplinan, dan lain lain.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB