PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SIMEX CABANG MEDAN

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SIMEX CABANG MEDAN, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan...

Author: RIZKI RAYHAN DAMANIK
Date: 2025
Keywords: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Simex Cabang Medan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan seluruh karyawan perusahaan Simex cabang Medan sebanyak 34 karyawan, sedangkan teknik pengambilan sampel pada peneltian ini secara non probability sampling yaitu dengan menggunakan sampling sensus atau sampling jenuh karena jumlah sampel yang digunakan dibawah 100 sehingga jumlah sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan perusahaan Simex yaitu sebanyak 34 orang. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan t-hitung sebesar 2,026 > t-tabel 1,69726 dan signifikansi 0,052 > 0,05. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan, dengan t-hitung sebesar 3,031 > 1,69726 dan signifikansi 0,05 = 0,05. Sebaliknya, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan, dengan t-hitung sebesar 0,300 < 1> 0,05. Selain itu, uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 8,801 > F-tabel 2,92 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (Adjusted R-square) sebesar 0,415 menunjukkan bahwa 41,5% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB