Analisis Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT ISS Indonesia Cabang Medan

Analisis Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT ISS Indonesia Cabang Medan, Competence, Work Discipline, Work Environment, Job Satisfaction...

Author: DARMAN TALAUMBANUA
Date: 2025
Keywords: Competence, Work Discipline, Work Environment, Job Satisfaction
Type: Jurnal
Category: penelitian

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. ISS Indonesia Cabang Medan. Pendekatan penelitian ini menggunakan kuantitatif dan deskriptif. Dimana dilihat dari jenis datanya maka penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, namum dalam segi penjelasan penelitian menggunakan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh Karyawan PT. ISS Indonesia Cabang Medan yang berjumlah 46 orang. Adapun sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik jenuh atau sensus yang dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel yang berjumlah 46 orang karyawan. Penulis mengumpulkan data penelitian dengan cara menyebarkan angket (kuisioner) lalu menganalisis data tersebut dengan menggunakan rumus regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi yang diolah menggunakan aplikasi SPSS22. Hasil yang di dapat dari penelitian ini yaitu (1) Adanya pengaruh signifikan antara kompetensi terhadap kepuasan karyawan, (2) Adanya pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap kepuasan karyawan, (3) Adanya pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan, (4) Adanya pengaruh signifikan antara kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap terhadap kepuasan karyawan dimana nilai F-hitung (638.696) lebih besar dari F-tabel (2.59) dengan probabilitas sig 0,000 < 0,05. Sedangkan berdasarkan hasil koefisien determinasi menunjukkan (98,9%) dapat dijelaskan sebagai besar pengaruh variabel kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan sedangkan sisanya sebesar 1,1% terdapat pada variabel diluar penelitian.

Files:
Tidak ada data !

Collections:
Digital Library UNPAB