REPOSITORY

Universitas Pembangunan Panca Budi

PENGARUH PELATIHAN KETERAMPILAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. FIKRI PRABOT SEI MENCIRIM

NAZLAH CHAIRINA (2025)

penelitian-pengaruh-pelatihan-keterampilan-dan-pengembangan-sumber-daya-manusia-terhadap-kinerja-karyawan-pada-cv-fikri-prabot-sei-mencirim

PENGARUH PELATIHAN KETERAMPILAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. FIKRI PRABOT SEI MENCIRIM

PENGARUH PELATIHAN KETERAMPILAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. FIKRI PRABOT SEI MENCIRIM, Pelatihan Keterampilan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan...

Author: NAZLAH CHAIRINA
Date: 2025
Keywords: Pelatihan Keterampilan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Tujuan penelitian yang ingin dicapai oleh penulis ini adalah untuk mengetahui apakah Pelatihan Keterampilan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Fikri Prabot Sei Mencirim, apakah Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Fikri Prabot Sei Mencirim, serta apakah Pelatihan Keterampilan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Fikri Prabot Sei Mencirim.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dalam perusahaan yang berjumlah 30 orang, dengan pengambilan sampel yang digunakan yaitu sebesar 30 orang. Adapun analisis data yang digunakan yaitu Teknik Analisis Data, Uji Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Hipotesis yaitu Uji T (Parsial), Uji F (Simultan), dan Uji Determinasi (R2) Berdasarkan hasil penelitian dapat diperoleh bahwa variabel Pelatihan Keterampilan (X1) dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2), berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y), CV. Fikri Prabot Sei Mencrim, dengan hasil Uji T diperoleh hasil untuk variabel Pelatihan Keterampilan diperoleh nilai t-hitung > t-tabel (2,236>2.045) dengan tingkat signifikansi 0,005 < 0> t-tabel(2,488>2.045) dengan tingkat signifikansi 0,024 < 0> f-tabel (97.640>4.20), dengan hipotesis H0 ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Pelatihan Keterampilan (X1) dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y)

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB