REPOSITORY

Universitas Pembangunan Panca Budi

PENGARUH PENGAWASAN, KONDISI KERJA, DAN KOMUNIKASI TEHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR REGIONAL VI BKN KOTA MEDAN

MUHAMMAD RAYYAN AL MUBARAQ (2025)

penelitian-pengaruh-pengawasan-kondisi-kerja-dan-komunikasi-tehadap-kepuasan-kerja-pegawai-di-kantor-regional-vi-bkn-kota-medan

PENGARUH PENGAWASAN, KONDISI KERJA, DAN KOMUNIKASI TEHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR REGIONAL VI BKN KOTA MEDAN

PENGARUH PENGAWASAN, KONDISI KERJA, DAN KOMUNIKASI TEHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR REGIONAL VI BKN KOTA MEDAN, Pengawasan, Kondisi Kerja, Komunikasi, Kepuasan Kerja...

Author: MUHAMMAD RAYYAN AL MUBARAQ
Date: 2025
Keywords: Pengawasan, Kondisi Kerja, Komunikasi, Kepuasan Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari pengawasan, kondisi kerja, dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai honorer Kantor Regional VI BKN Kota Medan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 50 orang pegawai honorer. Jumlah sampel ambil juga sebanyak 50 orang responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan data primer berjenis data kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner kemudian diolah dengan aplikasi SPSS Versi 24. Penelitian dilakukan di tahun 2025. Teknik analisis menggunakan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan, kondisi kerja, dan komunikasi baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Regional VI BKN Kota Medan. Pengawasan memiliki nilai regresi sebesar 0,224, thitung sebesar 2,415 dan nilai signifikan sebesar 0,020. Kondisi kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,251, thitung sebesar 2,711 dan nilai signifikan sebesar 0,009. Komunikasi memiliki nilai regresi sebesar 0,370, thitung sebesar 2,886 dan nilai signifikan sebesar 0,006. Pengawasan, kondisi kerja, dan komunikasi secara simultan memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 dan nilai Fhitung sebesar 138,192. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja adalah variabel komunikasi dengan thitung terbesar yaitu 2,886. Selain itu, 89,4% kepuasan kerja dapat dijelaskan dan diperoleh dari pengawasan, kondisi kerja, dan komunikasi, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Kepuasan kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap pengawasan, kondisi kerja, dan komunikasi.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB