ANALISIS DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN RISET DAN INOVASI MEDAN

ANALISIS DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN RISET DAN INOVASI MEDAN, Disiplin kerja, Kepemimpinan, Lingkungan kerja, Kinerja Pegawai...

Author: PUTRI FIVE BR GALINGGING
Date: 2025
Keywords: Disiplin kerja, Kepemimpinan, Lingkungan kerja, Kinerja Pegawai
Type: Jurnal
Category: penelitian

Potensi tenaga kerja ialah elemen penting yang menentukan keberhasilan sebuah organisasi, terutama dalam menghadapi tantangan yang ditimbulkan oleh globalisasi. Meskipun sebuah perusahaan memiliki fasilitas dan sumber daya lain yang sangat membantu, tanpa adanya tenaga manusia yang kompeten, kegiatan operasional instansi tidak akan beroperasi dengan baik. Demikian, pengelolaan SDM merupakan faktor krusial yang perlu diperhatikan. Capaian yang diharapkan dari kajian ini adalah untuk menelaah pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kebiasaan kerja pegawai di Badan Riset dan Inovasi Kota Medan. Penelitian ini bersifat asosiatif, yang berarti bertujuan untuk memahami hubungan antar variabel. Kajian ini, mengindikasikan kinerja karyawan mempengaruhi secara positif dan signifikan oleh lingkungan kerja (koefisien regresi 0.768; thitung 3.829 > ttabel 2.0369), kepemimpinan (koefisien regresi 0.419; thitung 4.459 > ttabel 2.0369), dan disiplin kerja (koefisien regresi 0.354; thitung 3.458 > ttabel 2.0369). Dengan signifikansi 0,000 < 0,05 dan Fhitung tinggi, model dinyatakan signifikan sebesar 46,147 lebih tinggi dari Ftabel 2,72, maka ketiga faktor tersebut Secara kolektif memengaruhi kinerja secara signifikan. Oleh karena itu, kinerja pegawai di Badan Penelitian dan Inovasi Kota Medan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh disiplin kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja secara bersama-sama.

Files:
Tidak ada data !

Collections:
Digital Library UNPAB