ANALISIS PENGARUH LOCUS OF CONTROL, INSENTIF PROFIT SHARING, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP SELF EFFICACY DI PT XL AXIATA TBK

ANALISIS PENGARUH LOCUS OF CONTROL, INSENTIF PROFIT SHARING, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP SELF EFFICACY DI PT XL AXIATA TBK, Locus of Control, Insentif Profit Sharing, Lingkungan Kerja Non Fisik, Self Efficacy...

Author: FRASTIAWAN
Date: 2025
Keywords: Locus of Control, Insentif Profit Sharing, Lingkungan Kerja Non Fisik, Self Efficacy
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari locus of control, insentif profit sharing, dan lingkungan kerja non fisik terhadap self efficacy karyawan pada PT XL AXIATA Tbk cabang Medan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 50 orang karyawan tetap dengan jumlah sampel yang diambil juga sebanyak 50 orang responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan data primer berjenis data kuantitatif yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan kemudian diolah dengan aplikasi SPSS Versi 24. Penelitian dilakukan di tahun 2025. Teknik analisis data menggunakan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa locus of control, insentif profit sharing, dan lingkungan kerja non fisik baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap self efficacy karyawan pada PT XL AXIATA Tbk cabang Medan. Locus of control memiliki nilai regresi sebesar 0,320, thitung sebesar 3,124 dan nilai signifikan sebesar 0,003. Insentif profit sharing memiliki nilai regresi sebesar 0,242, thitung sebesar 2,586 dan nilai signifikan sebesar 0,013. lingkungan kerja non fisik memiliki nilai regresi sebesar 0,217, thitung sebesar 2,241 dan nilai signifikan sebesar 0,030. Locus of control, insentif profit sharing, dan lingkungan kerja non fisik secara simultan memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 dan nilai Fhitung sebesar 132,170. Variabel yang paling dominan memengaruhi self efficacy adalah variabel locus of control dengan nilai Standardized Coefficients Beta terbesar yaitu sebesar 0,427. Selain itu, 88,9% self efficacy dapat dijelaskan dan diperoleh dari locus of control, insentif profit sharing, dan lingkungan kerja non fisik, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Self efficacy memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap locus of control, insentif profit sharing, dan lingkungan kerja non fisik dengan nilai R sebesar 0,947.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB