PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN LOYALITAS PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPETENSI PEGAWAI DI KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BATUBARA

PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN LOYALITAS PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPETENSI PEGAWAI DI KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BATUBARA, Kualitas Sumber Daya Manusia, Loyalitas Pegawai, KinerjaPegawai Dan Kompetensi Pegawai...

Author: Elisa Alsen Pasaribu
Date: 2025
Keywords: Kualitas Sumber Daya Manusia, Loyalitas Pegawai, KinerjaPegawai Dan Kompetensi Pegawai
Type: Thesis
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kompetensi PegawaiDi Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatan Sipil Kabupaten Batubara. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berdasarkan informasi statistika. Populasi Dalam peneltian ini adalah seluruhpegawai di Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatan Sipil Kabupaten Batubarayang berjumlah 120 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalampenelitianini menggunakan rumus slovin sehingga jumlah sampel dalampenelitianini diperoleh sebanyak 92 responden.Teknik analisis data menggunakan analisisstatistik deskriptif dan Partial Least Square (Smart-PLS). Adapun hasil penelitianmenunjukkan bahwa : Kualitas Sumber Daya Manusia (X1) berpengaruh positif (2,810>1.98729) dan signifikan (0,006< 0>1.98729) dan signifikan(0,001< 0>1.98729) dan signifikan (0,000< 0>1.98729) dan signifikan (0,000< 0>1.98729) dan signifikan(0,000< 0>1.98729) dan signifikan (0,000< 0>1.98729) dan signifikan (0,002< 0,05) terhadapKinerja Pegawai (Y) melalui Kompetensi Pegawai (Z) pada Kantor DinasKependudukan Dan Pencatan Sipil Kabupaten Batubara.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB