Pengaruh fasilitas kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT PDAM Tirtanadi Sunggal

Pengaruh fasilitas kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT PDAM Tirtanadi Sunggal, Fasilitas Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, PDAM Tirtanadi Sunggal...

Author: ATHARIDHO DWI NUGRAHA
Date: 2025
Keywords: Fasilitas Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, PDAM Tirtanadi Sunggal
Type: Jurnal
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Fasilitas Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sunggal. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda menggunakan alat bantu SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, ketiga variabel independen, yaitu Fasilitas Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi, tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi masing-masing variabel yang lebih besar dari 0,05. Uji simultan (uji F) juga menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dengan nilai Fhitung lebih kecil dari Ftabel dan signifikansi sebesar 0,621 > 0,05. Selain itu, nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,037 mengindikasikan bahwa hanya 3,7% variasi dalam Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabeltersebut, sementara sisanya sebesar 96,3% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Files:
Tidak ada data !

Collections:
Digital Library UNPAB