PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT MULIA BERJAYA ABADI BELAWAN

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT MULIA BERJAYA ABADI BELAWAN, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai...

Author: BASTIAN NAINGGOLAN
Date: 2025
Keywords: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Type: Skripsi
Category: penelitian

Kinerja merupakan suatu hasil kerja dan perilaku dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawab didukung dengan adanya motivasi kerja dan disiplin kerja pada pegawai PT. Mulia Berjaya Abadi Belawan. seluruh pegawai berjumlah 45 orang menjadi populasi dalam penelitian ini dan jumlah yang sama digunakan sebagai sampel dengan metode sampling jenuh. Penelitian ini dilakukan pada tahun 2025 dengan pendekatan primer berbasis kualitatif melalui penyebaran kuesioner. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan SPSS 30.0 dengan metode regresi linear berganda dengan tingkat signifikansi 5%. Hasil uji parsial untuk variabel motivasi kerja (X1) diperoleh thitung > ttabel (3,755 > 1,680) dengan nilai signifikansi lebih kecil dari taraf 0,05 (0,001< 0> ttabel (2,361 > 1,680) dengan nilai signifkansi lebih kecil dari taraf 0,05 (0,012 < 0,05), hal ini berarti disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji simultan menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersamasama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Dengan tingkat determinasi yang cukup, diindikasikan dengan R-square sebesar 0,417 yang berarti dari kinerja pegawai PT. Mulia Berjaya Abadi Belawan dijelaskan oleh motivasi dan kompetensi sedangkan sisanya 58,3% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB