ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA DINAS PERHUBUNGAN SUMUT

ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA DINAS PERHUBUNGAN SUMUT, Organizational Culture, Leadership Style, Workload, Employee Performance...

Author: NURMALA
Date: 2025
Keywords: Organizational Culture, Leadership Style, Workload, Employee Performance
Type: Jurnal
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai ASN pada Dinas Perhubungan Sumut. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh pegawai ASN pada Dinas Perhubungan Sumut yang berjumlah 146 responden. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 59 orang. Penentuan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin karena populasi lebih dari 100. Penelitian ini dilakukan dari di tahun 2025. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner untuk menghasilkan data primer-kuantitatif yang kemudian diolah dengan SPSS versi 25 dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan beban kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Secara parsial, ketiga variabel tersebut juga memiliki kontribusi positif terhadap peningkatan kinerja pegawai. Budaya organisasi yang kuat dan adaptif, gaya kepemimpinan yang komunikatif dan partisipatif, serta pembagian beban kerja yang proporsional terbukti menjadi faktor penting dalam mendorong kinerja ASN yang optimal. Hasil uji koefisien determinasi sebesar 91,8% kinerja pegawai ASN dapat dijelaskan dan diperoleh dari variabel budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan beban kerja sedangkan sisanya 8,2 % dipengaruhi oleh faktor lain.

Files:
Tidak ada data !

Collections:
Digital Library UNPAB