ANALISIS MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HYPERMART BINJAI MALL

ANALISIS MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HYPERMART BINJAI MALL, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan...

Author: ILDA ZULFANIDA
Date: 2025
Keywords: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Hypermart Binjai Mall. Populasi pada penelitian ini berjumlah 57 orang karyawan dengan jumlah sampel yang diambil juga sebesar 57 orang karyawan sebagai responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian dilakukan di tahun 2025. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan aplikasi SPSS versi 24.0 dengan model regresi linear berganda. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diambil langsung dari responden. Pengumpulan data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan Hypermart Binjai Mall. Variabel disiplin kerja menjadi variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan dengan nilai Beta terbesar yaitu sebesar 0,419. Motivasi kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,237, thitung sebesar 2,547, dan signifikan sebesar 0,014. Disiplin kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,423, thitung sebesar 4,208, dan signifikan sebesar 0,000. Lingkungan kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,210, thitung sebesar 2,559, dan signifikan sebesar 0,013. Secara simultan dihasilkan nilai Fhitung sebesar 118,254 dan signifikan sebesar 0,000. Nilai ttabel yang dihasilkan sebesar 2,006 dan Ftabel sebesar 2,779 sehingga thitung > ttabel dan nilai signifikan < 0,05 yang artinya terima Ha dan tolak Ho maka Hipotesis H1, H2, H3, dan H4 terbukti benar dan dapat diterima karena hasil penelitian sejalan dengan hipotesis yang diajukan. Motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 86,3?lam terbentuknya kinerja karyawan. Motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja karyawan

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB