Pengaruh Budaya Organisasi Konflik Dan Semagat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gayotama Leopropita Medan

Pengaruh Budaya Organisasi Konflik Dan Semagat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gayotama Leopropita Medan, Budaya Organisasi, Konflik, Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan...

Author: Suprayitno
Date: 2016
Keywords: Budaya Organisasi, Konflik, Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian di PT. Gayotama Leopropita bertujuan untuk menguji lebih jelas bagaimana pengaruh budaya organisasi, konflik dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan. Permasalahan dalama perusahaan, bahwa pemilik perusahaan tidak memberi wewenang pada pimpinan yang telah ditetapkan dan budaya keluarga sering dikaitkan di dalam perusahaan sehingga sering terjadi konflik yang mengakibatkan semangat kerja karyawan menurun. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data diperoleh dari 62 orang responden. Hasil penelitian kuantitatif menunjukkan bahwa secara simultan variabel budaya organisasi, konflik dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara parsial variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel konflik dan variabel semangat kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawa. Deteminasinya sebesar 59,3% kinerja dapat diperoleh dan dijelaskan oleh budaya organisasi, konflik, dan semangat kerja, sedang sisanya 40,7% dijelaskan oleh faktor lain atau variabel diluar model penelitian ini.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB