Analisis Pengaruh Kinerja Pegawai Dengan Model Pelatihan Dan Pengembangan Dan Kompensasi Studi Pada Pegawai UNPAB

Analisis Pengaruh Kinerja Pegawai Dengan Model Pelatihan Dan Pengembangan Dan Kompensasi Studi Pada Pegawai UNPAB, Pelatihan & Pengembangan, Kompensasi dan Kinerja...

Author: Rindi Andika
Date: 2016
Keywords: Pelatihan & Pengembangan, Kompensasi dan Kinerja
Type: Thesis
Category: penelitian

Departemen sumber daya manusia bertanggung jawab menciptakan program pelatihan dan pengembangan yang efektif baik bagi karyawan baru (orientasi) maupun yang sudah ada (pengembangan ketrampilan), terlibat dalam program pelatihan kerja dan pengembangan tersebut, memperkirakan kebutuhan perusahaan akan program pelatihan dan pengembangan, serta mengevaluasi efektifitas progam pelatihan dan pengembangan. Terdapat pengaruh signifikan secara parsial variable pelatihan & pengembangan dimana hasil t hitung diketahui sebesar 3,423> t tabel 1,734 dan nilai Signifikansi untuk variabel pelatihan & pengembangan (0,001) lebih kecil dibandingkan dengan nilai ?=5% (0,050. Semakin baik sistem pelatihan & pengembangan. Dengan demikian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, signifikan tersebut mengandung arti nyata/berarti atau bermakna, dimana kompensasi mampu memberikan kontribusi yang nyata dan sangat berarti terhadap naiknya kinerja. Terdapat pengaruh signifikan secara simultan pelatihan & pengembangan serta kompensasi adanya pengaruh yang signifikan secara bersamasama variabel pelatihan & pengembangan serta kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB