Pengembangan SDM dan pelatihan SDM terhadap kinerja karywan PT.Paragon Technology dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening

Pengembangan SDM dan pelatihan SDM terhadap kinerja karywan PT.Paragon Technology dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening, Pengembangan SDM, Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan...

Author: SRI DWI HANUM
Date: 2025
Keywords: Pengembangan SDM, Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini dilakukan di PT Paragon Technology di mana penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari pengembangan SDM dan pelatihan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kontrak PT Paragon Technology yang berjumlah 253 orang karyawan dengan sampel yang diambil sebanyak 72 orang responden berdasarkan rumus Slovin. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Penelitian dilakukan di tahun 2024. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner dan kemudian diolah dengan aplikasi SMARTPLS 3 dengan model SEM-PLS. Sumber data yang digunakan data primer yang diambil langsung dari responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM dan pelatihan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Pengembangan SDM dan pelatihan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, motivasi kerja secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain itu, pengembangan SDM dan pelatihan kerja secara tidak langsung melalui motivasi kerja juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Paragon Technology.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB