Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Rakyat Indonesia Unit Cemara

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Rakyat Indonesia Unit Cemara, Leadership Style, Work Motivation, Employee Performance...

Author: EGY RIANDA
Date: 2025
Keywords: Leadership Style, Work Motivation, Employee Performance
Type: Jurnal
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Bank Rakyat Indonesia Unit Cemara. Dalam penelitian ini populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan Bank Rakyat Indonesia Unit Cemara dengan jumlah 39 karyawan yang merupakan seluruh staff administrasi PT. Reska Multi Usaha Medan pada tahun 2024. Sampel penelitian sebanyak 39 karyawan yang merupakan seluruh karyawan Bank Rakyat Indonesia Unit Cemara pada tahun 2024. Penelitian dilakukan di tahun 2024. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan aplikasi SPSS versi 24.0 dengan model regresi linear berganda. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diambil langsung dari responden. Pengumpulan data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh secara positif. Gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Unit Cemara. Hal ini dilihat dari nilai koefisien regresi sebesar 0,395. Nilai t hitung sebesar 4,291 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Unit Cemara. Hal ini dilihat dari nilai koefisien regresi sebesar 0,364. Nilai t hitung sebesar 4,053 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Unit Cemara. Hal ini dilihat dari F hitung sebesar 85,178 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi maka diperoleh nilai R-square sebesar 0,826 ataau 82,6%. Hal tersebut memiliki arti bahwa kemampuan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dalam penelitian ini mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 0,826 atau 82,6%.

Files:
Tidak ada data !

Collections:
Digital Library UNPAB