ANALISIS DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR REGIONAL VI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (BKN) MEDAN

ANALISIS DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR REGIONAL VI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (BKN) MEDAN, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Fasilitas Kerja, Kinerja Pegawai...

Author: DILLA SARI
Date: 2025
Keywords: Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Fasilitas Kerja, Kinerja Pegawai
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari disiplin kerja, kepuasan kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh pegawai ASN yang berjumlah 98 orang pegawai. Jumlah sampel yang diambil sebesar 89 pegawai ASN sebagai responden. Teknik samping yang digunakan adalah purposive sampling. Penelitian ini dilakukan dari di tahun 2024. Penelitian ini menggunakan data primer-kuantitatif yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan kemudian diolah dengan SPSS 24.0 dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, kepuasan kerja, dan fasilitas kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan. Kepuasan kerja menjadi variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai dengan nilai Standardized Coefficients Beta terbesar yaitu sebesar 0,427. Hipotesis H1, H2, H3, dan H4 yang diajukan terbukti benar dan dapat diterima karena seluruh hipotesis sejalan dengan hasil penelitian yang didapatkan. Sekitar 91,8% kinerja pegawai dapat dijelaskan dan diperoleh dari disiplin kerja, kepuasan kerja, dan fasilitas kerja, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Kinerja pegawai memiliki hubungan yang sangat kuat/erat terhadap disiplin kerja, kepuasan kerja, dan fasilitas kerja.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB