ANALISIS BUDAYA ORGANISASI,LOYALITAS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PENGADILAN NEGERI MEDAN

ANALISIS BUDAYA ORGANISASI,LOYALITAS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PENGADILAN NEGERI MEDAN, Budaya Organisasi, Loyalitas Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai...

Author: MHD. HABIB NASUTION
Date: 2025
Keywords: Budaya Organisasi, Loyalitas Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini dilakukan di Kantor Pengadilan Negeri Medan di mana penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari budaya organisasi, loyalitas kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Pengadilan Negeri Medan. Populasi dan sampel pada penelitian ini berjumlah 88 pegawai. Teknik sampling yang digunakan total sampling. Penelitian dilakukan dari Agustus-Desember 2024. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Sumber data yang digunakan data primer yang diambil langsung dari responden. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan aplikasi SPSS 26 dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pengadilan Negeri Medan dengan nilai regresi sebesar thitung (2,175) > (1,676) ttabel dan signifikan (0,032) < (0,05). Loyalitas Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pengadilan Negeri Medan dengan nilai regresi sebesar thitung (5,068) > (1,676) ttabel dan signifikan (0,000) < (0,05). Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pengadilan Negeri Medan dengan nilai regresi sebesar thitung (4,123) > (1,676) ttabel dan signifikan (0,000) < (0,05). Diperoleh nilai Fhitung sebesar 89.943 dengan ? = 5%, sedangkan nilai ftabel untuk df= 3.18. Dari uraian tersebut dapat diketahui bahwa Fhitung (89.943) > Ftabel (3.19). dan nilai signifikan (0.000) < (0,05). Maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima. Artinya Budaya Organisasi (X1), Loyalitas Kerja (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) secara simultan (bersama- sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB