Analisis Budaya Organisasi, Pengawasan Dan Keteladanan Pimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Balai Pendidikan Dan Pelatihan Keagaman Kota Medan

Analisis Budaya Organisasi, Pengawasan Dan Keteladanan Pimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Balai Pendidikan Dan Pelatihan Keagaman Kota Medan, Budaya Organisasi, Pengawasan, Keteladanan Pimpinan, Disiplin Kerja...

Author: INTAN FEBRIANA
Date: 2025
Keywords: Budaya Organisasi, Pengawasan, Keteladanan Pimpinan, Disiplin Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari budaya organisasi, pengawasan, dan keteladanan pimpinan terhadap disiplin kerja pegawai negeri sipil Balai Pendidikan & Pelatihan Keagamaan Kota Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh pegawai negeri sipil Balai Pendidikan & Pelatihan Keagamaan Kota Medan di luar pimpinan yang berjumlah 61 orang pegawai negeri sipil dengan jumlah sampel yang diambil juga sebesar 61 orang responden. Teknik samping yang digunakan adalah sampling Jenuh. Penelitian ini dilakukan di tahun 2024. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner untuk menghasilkan data primer-kuantitatif yang kemudian diolah dengan SPSS 24 dengan metode regresi linear berganda dengan pendekatan asosiatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, pengawasan, dan keteladanan pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai negeri sipil Balai Pendidikan & Pelatihan Keagamaan Kota Medan baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil uji t (parsial) menunjukkan budaya organisasi memiliki nilai regresi sebesar 0,486 dengan nilai thitung sebesar 5,705 dan signifikan sebesar 0,000. Pengawasan memiliki nilai regresi sebesar 0,279 dengan nilai thitung sebesar 3,967 dan signifikan sebesar 0,000. Keteladanan Pimpinan memiliki nilai regresi sebesar 0,100 dengan nilai thitung sebesar 2,147 dan signifikan sebesar 0,036. Hasil uji F (simultan) menunjukkan Fhitung sebesar 186,270 dan signifikan sebesar 0,000. Nilai ttabel sebesar 2,002 dan Ftabelsebesar 2,766 sehingga thitung > ttabel dan Fhitung > Ftabel dengan nilai signifikan < 0,05 maka terima Ha dan tolak Ho. Hal ini menunjukkan Hipotesis H1, H2, H3, dan H4 terbukti benar dan dapat diterima karena hasil penelitian sejalan denagn hipotesis. Budaya Organisasi menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi disiplin kerja dengan nilai thitung sebesar 5,705. Sekitar 90,3% disiplin kerja dapat dijelaskan dan diperoleh dari budaya organisasi, pengawasan, dan keteladanan pimpinan, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Disiplin kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap budaya organisasi, pengawasan, dan keteladanan pimpinan.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB