ANALISA DISIPLIN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BEKANGDAM I/BUKIT BARISAN

ANALISA DISIPLIN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BEKANGDAM I/BUKIT BARISAN, disiplin; motivasi kerja; lingkungan kerja; kinerja pegawai...

Author: PHILIP OKTAVIANUS TARIGAN
Date: 2025
Keywords: disiplin; motivasi kerja; lingkungan kerja; kinerja pegawai
Type: Jurnal
Category: penelitian

Organisasi memiliki peran penting dalam mencapai tujuan dengan mengelola faktor produksi, salah satunya adalah sumber daya manusia (SDM). Disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di satuan kerja Bekangdam I/Bukit Barisan. Kebaruan dari penelitian ini adalah pengintegrasian ketiga faktor tersebut dalam konteks pendidikan dan pelatihan di lingkungan Kementerian Pertahanan Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif kausal, dimana variabel-variabel tersebut diuji pengaruhnya terhadap kinerja pegawai melalui analisis regresi. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang melibatkan 25 orang PNS di Bekangdam I/Bukit Barisan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara disiplin kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga faktor tersebut tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menyimpulkan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai, fokus utama harus diberikan pada peningkatan motivasi kerja, sementara disiplin dan lingkungan kerja perlu ditinjau lebih lanjut untuk perbaikan lebih lanjut.

Files:
Tidak ada data !

Collections:
Digital Library UNPAB