Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Sebagai Variabel Intervening di Yayasan Pinta Harapan Tebing Tinggi

Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Sebagai Variabel Intervening di Yayasan Pinta Harapan Tebing Tinggi, kompetensi, pelatihan, kompensasi, kinerja, dan komitmen...

Author: MILA SUKMAWARDANI
Date: 2025
Keywords: kompetensi, pelatihan, kompensasi, kinerja, dan komitmen
Type: Thesis
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh dari kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen sebagai variable intervening di Yayasan Pinta Harapan Tebing Tinggi. Populasi pada penelitian ini adalah berjumlah 42 orang responden dimana semua populasi dijadikan sampel. Teknik sampling yang digunakan adalah Teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan data primer berjenis kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengetahui variabel yang paling berpengaruh dengan cara menyebarkan kuesioner. Penelitian dilakukan di tahun 2024. Metode analisis data dalam penelitian menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling) dengan software Smartpls versi 4. Hasil penelitian menyatakan bahwa secara langsung kompetensi (X1), pelatihan (X2), dan kompensasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) para karyawan pada Yayasan Pinta Harapan. Selain itu, terdapat juga pengaruh yang positif dan signifikan dari kompetensi (X1), pelatihan (X2) dan motivasi (X3) terhadap kinerja (Y) yang dimediasi oleh komitmen (Z).

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB