ANALISIS KETERAMPILAN, PENGETAHUAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CAFE KOK TONG KOPI KOTA MEDAN

ANALISIS KETERAMPILAN, PENGETAHUAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CAFE KOK TONG KOPI KOTA MEDAN, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Kok Tong Kopi...

Author: GUNA BOY LAHAGU
Date: 2025
Keywords: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Kok Tong Kopi
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterampilan, Pengetahuan, dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Karyawan pada Cafe Kok Tong Kopi Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 44 respondenyaitu seluruh Karyawan tetap di Cafe Kok Tong Kopi Medan. Pengumpulan data dilakukan dengan Melakukan Observasi, pembagian kuisioner dan wawancara data skunder dikumpulkan dari instansi dan studi pustaka. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik yakni dengan menggunakanuji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS Versi 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 3,486 dan sig. 0,001 < 0,05. Pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,971 dansig. 0,005 < 0,05. Motivasi Kerja kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan dengan nilai thitung 2,596 dan sig. 0,013 < 0,05. Keterampilan, Pengetahuan dan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 60,534 dengan sig 0,000 <0,05. Berdasarkan hal tersebut hipotesis ke 4 diterima yang mengindikasikan bahwa keterampilan, Pengetahuan, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikansecara simultan tehadap kinerja karyawan pada Cafe Kok Tong Kopi Medan. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel motivasi kerja. Selain itu, nilai koefisien determinasi (R2) 80,6 yang menunjukkan bahwa Kinerja Karyawan mempunyai hubungan yang sangat erat terhadap ke tiga variabel independen dan sisanya 19,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini, seperti: karakteristik pekerjaan, kepribadian karyawan, lingkungan dan fasilitas kerja.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB