Analisis Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Pengawasan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Dunia Chemical Industries Sunggal

Analisis Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Pengawasan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Dunia Chemical Industries Sunggal, Disiplin Kerja, Kompensasi, Pengawasan, Produktivitas Kerja....

Author: RIKA HANISAH HASIBUAN
Date: 2024
Keywords: Disiplin Kerja, Kompensasi, Pengawasan, Produktivitas Kerja.
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari lingkungan kerja, kompensasi, dan pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Dunia Chemical Industries Sunggal. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan tetap PT Dunia Chemical Industries Sunggal yang berjumlah 46 orang karyawan. Jumlah sampel yang diambil sebesar populasi yaitu sebanyak 46 karyawan tetap sebagai responden. Penelitian ini dilakukan di tahun 2024. Sumber data berasal dari responden yang dikumpulkan melalui kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS 24.0 dengan model analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kompensasi, dan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Dunia Chemical Industries Sunggal baik secara parsial maupun secara simultan. Disiplin kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,293, thitung sebesar 3,187, dan signifikan 0,003. Kompensasi memiliki nilai regresi sebesar 0,335, thitung sebesar 3,869, dan signifikan 0,000. Pengawasan memiliki nilai regresi sebesar 0,356, thitung sebesar 3,643, dan signifikan 0,001. Disiplin kerja, kompensasi, dan pengawasan secara simultan memiliki nilai signifikan 0,000 dan nilai Fhitung sebesar 233,757. Nilai ttabel sebesar 2,018 dan Ftabel sebesar 2,827, sehingga thitung > ttabel dan Fhitung > Ftabel maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis H1, H2, H3, dan H4 terbukti benar dan dapat diterima karena hasil penelitian sejalan dengan hipotesis. Kompensasi menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja dengan nilai thitung terbesar dan nilai signifikan terkecil. Sekitar 93,9% produktivitas kerja dapat dijelaskan dan diperoleh dari lingkungan kerja, kompensasi, dan pengawasan, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Produktivitas kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap lingkungan kerja, kompensasi, dan pengawasan.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB