Pengaruh Keterampilan, Pengalaman dan Motivasi terhadap Kompetensi Karyawan di PT. Bank Mandiri (Persero) TBK KCP Kabanjahe

Pengaruh Keterampilan, Pengalaman dan Motivasi terhadap Kompetensi Karyawan di PT. Bank Mandiri (Persero) TBK KCP Kabanjahe, Keterampilan, Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Kompetensi Karyawan...

Author: Emiya Pepayosa Br Singarimbun
Date: 2024
Keywords: Keterampilan, Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Kompetensi Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari keterampilan, pengalaman kerja, dan motivasi kerja terhadap kompetensi karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk KCP Kabanjahe. Populasi pada penelitian ini berjumlah 46 karyawan yang tidak berstatus pimpinan. Jumlah sampel yang diambil juga sebanyak 46 orang karyawan sebagai responden. Penelitian ini berjenis asosiatif yang menggunakan data primer kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner yang kemudian diolah dengan aplikasi SPSS Versi 24. Penelitian dilakukan di tahun 2024. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterampilan, pengalaman kerja, dan motivasi kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk KCP Kabanjahe. Hasil uji t menunjukkan keterampilan memiliki nilai regresi sebesar 0,462, thitung sebesar 3,713, dan nilai signifikan sebesar 0,001. Pengalaman Kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,369, thitung sebesar 3,381, dan nilai signifikan sebesar 0,002. Motivasi Kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,224, thitung sebesar 2,950, dan nilai signifikan sebesar 0,005. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung sebesar 158,533, dan nilai signifikan sebesar 0,000. Nilai ttabel yang dihasilkan sebesar 2,018 dan nilai Ftabel sebesar 2,827. Hal ini menunjukkan thitung > ttabel dan Fhitung > Ftabel sehingga Hipotesis H1, H2, H3, dan H4 terbukti benar dan dapat diterima. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kompetensi karyawan adalah variabel keterampilan dengan thitung terbesar yaitu sebesar 3,713. Sekitar 91,3% kompetensi karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh dari keterampilan, pengalaman kerja, dan motivasi kerja, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Kompetensi karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap keterampilan, pengalaman kerja, dan motivasi kerja.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB