Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Perilaku Sukarela Pegawai Sebagai Variabel Intervening di Universitas Asahan

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Perilaku Sukarela Pegawai Sebagai Variabel Intervening di Universitas Asahan, Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Organizational Citizenship Behavior (OCB)...

Author: Ade Amalia
Date: 2025
Keywords: Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Type: Thesis
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimipinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Perilaku Sukarela Pegawai (OCB) sebagai variabel intervening di Universitas Asahan, penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dan dilakukan di Universitas Asahan. Populasi yang digunakan adalah 108 pegawai dan teknik sampel yang digunakan adalah teknik Slovin sehingga sampel yang digunakan sebanyak 85 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner, model penelitian yang digunakan adalah path analysis dan alat ukurnya menggunakan SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian adalah sebagai berikut: Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Asahan dengan nilai sampel asli 0,528, nilai T Statistik 6,663 dan nilai P Value 0,000. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB di Universitas Asahan dengan nilai sampel asli 0,501, nilai T Statistik 7,198 dan nilai P Value 0,000. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Asahan dengan nilai sampel asli -0,107, nilai T Statistik 1,239 dan nilai P Value 0,215. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB di Universitas Asahan dengan nilai sampel asli 0,504, nilai T Statistik 7,240 dan nilai P Value 0,000. OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Asahan dengan nilai sampel asli 0,547, nilai T Statistik 4,651 dan nilai P Value 0,000. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui OCB di Universitas Asahan dengan nilai sampel asli 0,247, nilai T Statistik 3,519 dan nilai P Value 0,000. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui OCB di Universitas Asahan dengan nilai sampel asli 0,276, nilai T Statistik 4,322 dan nilai P Value 0,000.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB