PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DI PT DUTA AYUMAS PERSADA

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DI PT DUTA AYUMAS PERSADA, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan...

Author: Cantika Putri Malini
Date: 2025
Keywords: Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Type: Thesis
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada PT Duta Ayumas Persada, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode purposive sampling, melibatkan 52 responden. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (T-Statistik = 3,468, P-Value = 0,000) dan kinerja karyawan (T-Statistik = 4,547, P-Value = 0,000). Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (TStatistik = 1,978, P-Value = 0,024), dan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (T-Statistik = 4,159, P-Value = 0,000). Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (T-Statistik = 2,837, P-Value = 0,002). Sebagai variabel mediasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam hubungan antara motivasi kerja dan kinerja (T-Statistik = 2,187, P-Value = 0,014), dan berpengaruh positif dan signifikan dalam hubungan antara kepemimpinan dan kinerja (T-Statistik = 2,193, PValue = 0,033). Kesimpulan dari penelitian ini menekankan pentingnya peningkatan motivasi kerja dan kepuasan kerja untuk mendukung kinerja karyawan.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB