Analisis Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sumatera Utara

Analisis Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sumatera Utara, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai...

Author: NURUL HUDA ALFIONITA
Date: 2025
Keywords: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja yang meliputi lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sumatera Utara. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan SPSS Versi 25.00. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai ASN pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sumatera Utara dan sampel sebanyak 91 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil pengujian dengan menggunakan regresi linear berganda dapat diketahui bahwa variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja. berdasarkan hasil uji t lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ASN pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sumatera Utara. Dapat dilihat dari Thitung sebesar 5,915 sedangkan ttabel sebesar 1,987 dan signifikan sebesar 0,000 sehingga thitung 5,915 > ttabel 1,987 dan signifikan 0,000 < 0> 0,05. Maka Ha ditolak dan H0 diterima, yang menyatakan motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai ASN pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sumatera Utara. Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai ASN pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sumatera Utara. Dapat dilihat dari Fhitung sebesar 19,009 sedangkan Ftabel sebesar 3,10 yang dapat dilihat pada ???? = 0,05. Hasil determinasi (R2 ) dari angka Adjust R Square 0,286 yang dapat disebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 28,6% kinerja dapat diperoleh dan dijelaskan oleh lingkungan kerja dan motivasi kerja, sedangkan sisa nya 100% - 28,6% = 71,4% oleh faktor lain atau variabel diluar model seperti, kesetiaan, kejujuran, kedisiplinan dan lain lain.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB