PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. ASURANSI KREDIT INDONESIA (ASKRINDO) CABANG MEDAN

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. ASURANSI KREDIT INDONESIA (ASKRINDO) CABANG MEDAN, Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai...

Author: YOLANDA ROULI SIMANULLANG
Date: 2025
Keywords: Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh lingkungan kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Asuransi Kredit Indonesia (ASKRINDO) Cabang Medan. Penelitian ini dilaksanakan pada tahun 2023. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di 5 divisi pada PT. Asuransi Kredit Indonesia (ASKRINDO) Cabang Medan yang berjumlah 35 orang. Maka sampel dalam penelitian ini yaitu berjumlah 35 responden. Teknik sampling yang digunakan ialah sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan data primer berjenis data kuantitatif dan dikumpulkan melalui kuesioner kemudian diolah dengan aplikasi SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa, lingkungan kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Asuransi Kredit Indonesia (ASKRINDO). Lingkungan kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,403, t-hitung 4,991 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Kemampuan kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,362, t-hitung 6,121 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Motivasi kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,242, t-hitung 3,081 dan nilai signifikan sebesar 0,004. Lingkungan kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja secara simultan memiliki nilai signifikan 0,000, dan nilai F-hitung 142.458. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah variabel kemampuan kerja dengan t-hitung 4.991. Seluruh hipotesis yang diajukan terbukti benar dan dapat diterima karena hasil penelitian sejalan dengan seluruh hipotesis yang diajukan. Selain itu, 92,6% kinerja pegawai dapat dijelaskan dan diperoleh dari lingkungan keja, kemampuan kerja dan motivasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 7,4% dijelaskan oleh variabel diluar model yang tidak diteliti. Lingkungan kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja pegawai.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB