Analisis Pengaruh Pengetahuan dan Rancangan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerjaa Sebagai Variabel Interverning pada Proyek Preservasi Jalan Lintas Timur di Provinsi Riau

Analisis Pengaruh Pengetahuan dan Rancangan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerjaa Sebagai Variabel Interverning pada Proyek Preservasi Jalan Lintas Timur di Provinsi Riau, Pengetahuan, Rancangan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan...

Author: RAILIZA SARAGIH
Date: 2025
Keywords: Pengetahuan, Rancangan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan
Type: Thesis
Category: penelitian

Metode penelitian yang diterapkan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Untuk menguji dan membuktikan hipotesis yang telah dibuat melalui berbagai tes dan pengolahan data. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah secara sensus sehingga semua populasi pada penelitian ini akan menjadi sampel penelitian yaitu semua karyawan aktif pada PT. Adhi Karya (Persero) TbkProyek Preservasi Jalan Lintas Timur Provinsi Riau yang berjumlah 103 orang. Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat bahwa secara parsial nilai T-statistic dan P-value untuk variabel pengetahuan terhadap kinerja karyawan masing-masing sebesar T-statistic 3.688 ? 1,660 dan P-value 0,000 ? 0,05, sehingga dapat disimpulkan pengetahuan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian, nilai T-statistic dan P-value untuk variabel rancangan kerja terhadap kinerja karyawan masing-masing sebesar nilai T-statistic 0,056 ?1,660 dan P-value 0,955 ? 0,05, sehingga dapat disimpulkan rancangan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian, nilai T- statistic dan P-value untuk variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan masing-masing sebesar T-statistic 3,365 ? 1,660 dan P-value 0,001 ?0,05, sehingga dapat disimpulkan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian, nilai T-statistic dan P-value untuk variabel pengetahuan terhadap kepuasan kerja masing-masing sebesar T-statistic 0,504?1,660 dan P-value 0,615 ? 0,05, sehingga dapat disimpulkan pengetahuan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Kemudian, nilai T- statistic dan P-value untuk variabel rancangan kerja terhadap kepuasan kerja masing-masing sebesar T-statistic 3,240 ? 1,660 dan P-value 0,001 ?0,05, sehingga dapat disimpulkan rancangan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Kemudian, nilai T-statistic dan P-value untuk variabel pengetahuan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja masing-masing sebesar T-statistic 0,460 ? 1,660 dan P-value 0,646 ? 0,05, sehingga dapat disimpulkan pengetahuan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kemudian, nilai T-statistic dan P-value untuk variabel rancangan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja masing-masing sebesar T-statistic 2,906 ? 1,660 dan P-value 0,004 ?0,05, sehingga dapat disimpulkan rancangan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB