ANALISIS PENGEMBANGAN KARIER, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT PEGADAIAN GALERI24 REGIONAL MEDAN

ANALISIS PENGEMBANGAN KARIER, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT PEGADAIAN GALERI24 REGIONAL MEDAN, Pengembangan Karier, Motivasi Kerja, Disiplin kerja, Kepuasan Kerja...

Author: CINTA NOVIA ARIKA BR PANJAITAN
Date: 2025
Keywords: Pengembangan Karier, Motivasi Kerja, Disiplin kerja, Kepuasan Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari pengembangan karier, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pegadaian Galeri24 Regional Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT Pegadaian Galeri24 Regional Medan yang berjumlah 47 orang karyawan dengan jumlah sampel yang diambil juga sebanyak populasi yaitu 47 orang responden. Penelitian ini dilakukan di tahun 2024. Penelitian ini menggunakan data primer-kuantitatif yang dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner dan kemudian diolah dengan SPSS 24.0 dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karier, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pegadaian Galeri24 Regional Medan baik secara parsial maupun secara simultan. Pengembangan Karier menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja dengan nilai Standardized Coefficients Beta terbesar yaitu sebesar 0,383. Sekitar 90,5% kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh dari pengembangan karier, motivasi kerja, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Kepuasan kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap pengembangan karier, motivasi kerja, dan disiplin kerja. Hasil uji t (parsial) memberikan hasil bahwa pengembangan karier memiliki nilai regresi sebesar 0,307, thitung sebesar 3,390, dan signifikan 0,002. Motivasi kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,234, thitung sebesar 2,302, dan signifikan 0,026. Disiplin kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,295, thitung sebesar 2,698, dan signifikan 0,010. Hasil uji F (simultan) memberikan hasil nilai Fhitung sebesar 147,881 dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Nilai ttabel sebesar 2,017 dan Ftabel sebesar 2,882 sehingga thitung > ttabel, Fhitung > Ftabel, dan signifikan < 0,05 maka terima Ha dan tolak Ho yang artinya hipotesis H1, H2, H3, dan H4 terbukti benar dan dapat diterima.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB