Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Reska Multi Usaha Medan

Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Reska Multi Usaha Medan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kompesasi, Kinerja Karyawan...

Author: QORRY AULIA RAMADHAN
Date: 2025
Keywords: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kompesasi, Kinerja Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Reska Multi Usaha Medan. Dalam penelitian ini populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. Reska Multi Usaha Medan dengan jumlah 45 karyawan yang merupakan seluruh staff administrasi PT. Reska Multi Usaha Medan pada tahun 2024. Sampel penelitian sebanyak 45 karyawan yang merupakan seluruh staff administrasi PT. Reska Multi Usaha Medan pada tahun 2024. Penelitian dilakukan di tahun 2024. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan aplikasi SPSS versi 24.0 dengan model regresi linear berganda. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diambil langsung dari responden. Pengumpulan data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Reska Multi Usaha Medan. Variabel kompensasi menjadi variabel yang paling dominan memppengaruhi kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi terbesar yaitu sebesar 0,632. Lingkungan kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,628, thitung sebesar 2,231, dan signifikan sebesar 0,000. Disiplin kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,527, thitung sebesar 2,911, dan signifikan sebesar 0,001. Kompensasi memiliki nilai regresi sebesar 0,632, thitung sebesar 6,389 dan signifikan sebesar 0,000. Secara simultan dihasilkan nilai Fhitung sebesar 156,552 dan signifikan sebesar 0,000 dan nilai signifikan < 0,05. Lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompesasi memberikan kontribusi sebesar 92?lam terbentuknya kinerja karyawan. Lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja karyawan.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB