PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT ANGKASA PURA AVIASI BANDARA INTERNASIONAL KUALANAMU

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT ANGKASA PURA AVIASI BANDARA INTERNASIONAL KUALANAMU, Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Kompetensi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja....

Author: Nina Junaini
Date: 2024
Keywords: Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Kompetensi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.
Type: Jurnal
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, pengembangan karir, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Angkasa Pura Aviasi di Bandara Internasional Kualanamu. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor krusial dalam keberhasilan organisasi, sehingga pemahaman yang mendalam tentang faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja ini sangat penting. Gaya kepemimpinan, pengembangan karir, dan kompetensi karyawan diduga memiliki peran signifikan dalam meningkatkan kinerja, namun kepuasan kerja juga berpotensi menjadi penghubung atau variabel intervening yang memperkuat hubungan antara variabel-variabel tersebut dengan kinerja. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner dari karyawan PT Angkasa Pura Aviasi. Analisis data dilakukan menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antara variabel-variabel penelitian. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 100 karyawan yang dipilih melalui metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, pengembangan karir, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh ketiga variabel independen tersebut terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa upaya peningkatan kepuasan kerja melalui gaya kepemimpinan yang tepat, pengembangan karir yang baik, serta peningkatan kompetensi, akan berdampak positif terhadap kinerja karyawan.

Files:
Tidak ada data !

Collections:
Digital Library UNPAB