Analisis Kemampuan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai PT PLN (PERSERO) ULP Medan Denai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening

Analisis Kemampuan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai PT PLN (PERSERO) ULP Medan Denai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening, Kemampuan Kerja, Kompensasi, Motivasi, Kinerja....

Author: Heru Prayetno
Date: 2024
Keywords: Kemampuan Kerja, Kompensasi, Motivasi, Kinerja.
Type: Jurnal
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh kemampuan kerja (X1), dan kompensasi (X2) terhadap kinerja (Y) pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Medan Denai dengan motivasi (Z) sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai PT PLN (Persero) ULP Medan Denai yang berjumlah 87 pegawai, dengan teknik sampling jenuh maka jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 87 pegawai. Penelitian ini dilakukan dari September 2023 yang direncanakan akan selesai hingga Desember 2023. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan menggunakan SmartPLS 3 dengan model analisis jalur. Sumber data berasal dari responden yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian dari segi pengaruh secara langsung menunjukkan bahwa kemampuan kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Medan Denai, begitu juga dengan kemampuan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Medan Denai. Sedangkan untuk pengaruh secara tidak langsung menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Medan Denai dengan motivasi sebagai variabel intervening. Sebesar 94,7% kinerja pegawai dipengaruhi oleh kemampuan kerja dan kompensasi. Sementara besar pengaruh dari kemampuan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 80,6%.

Files:
Tidak ada data !

Collections:
Digital Library UNPAB