Analisis Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Sebagai Variabel Moderating Pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan

Analisis Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Sebagai Variabel Moderating Pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan, Kecerdasan Emosional, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja...

Author: MUHAMAD FAJAR
Date: 2019
Keywords: Kecerdasan Emosional, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kecerdasan emosional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan serta apakah kinerja karyawan mampu memoderasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan. Metode penelitian adalah penelitian asosiatif kausal yaitu penelitian yang di maksudkan untuk mengungkapkan permasalahan yang bersifat sebab akibat antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan sebanyak 80 pegawai. Sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 80 responden. Instrumen dalam penelitian dengan menggunakan angket. Teknik analisis data yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier sederhana dan uji moderating. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Medan. Kinerja karyawan mampu memoderasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja pada Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Medan. Nilai R sebesar 0,599 menunjukan terdapat hubungan yang erat antara kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja dengan kinerja pegawai sebagai variabel moderating pada Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Medan.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB