PENGARUH KERJASAMA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN NUSANTARA POWER MEDAN

PENGARUH KERJASAMA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN NUSANTARA POWER MEDAN, Kerjasama Karyawan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan...

Author: NURUL AULIA HASIBUAN
Date: 2024
Keywords: Kerjasama Karyawan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Type: Jurnal
Category: penelitian

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kerjasama Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN Nusantara Power Medan. Subjek penelitian ini adalah 56 karyawan PT PLN Nusantara Power Medan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik analisis yang diterapkan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan hasil uji t untuk variabel Kerjasama karyawan (X1) menunjukkan nilai thitung sebesar 4.071 dan nilai signifikansi 0,000. Dengan demikian thitung>ttabel (4.071 >2.00) dan nilai signifikansi pada taraf ? = 5?alah 0.000<0>ttabel (6.600>2,00) dan nilai signifikansi pada taraf ? = 5?alah 0,000<0,05. Maka berdasarkan kriteria pengujian hipotesis secara parsial bahwa hipotesis kedua diterima yang berarti ada pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan di PT PLN Nusantara Power UPHK Medan.

Files:
Tidak ada data !

Collections:
Digital Library UNPAB