Analisis Komitmen Kerja, Tanggung Jawab, dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Medan Raya

Analisis Komitmen Kerja, Tanggung Jawab, dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Medan Raya, Komitmen Kerja, Tanggung Jawab, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja...

Author: DESSY AFRIANI
Date: 2024
Keywords: Komitmen Kerja, Tanggung Jawab, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari komitmen kerja, tanggung jawab, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Medan Raya. Populasi pada penelitian ini berjumlah 66 orang karyawan. Jumlah sampel ambil juga sebanyak 66 orang karyawan sebagai responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian dilakukan di tahun 2024. Penelitian ini menggunakan data primer-kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner dan kemudian diolah dengan aplikasi SPSS Versi 24.0. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen kerja, tanggung jawab, dan disiplin kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Medan Raya. Komitmen kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,287, nilai thitung sebesar 4,175, dan nilai signifikan sebesar 0,000. Tanggung jawab memiliki nilai regresi sebesar 0,383, nilai thitung sebesar 5,553, dan nilai signifikan sebesar 0,000. Disiplin kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,292, nilai thitung sebesar 5,146, dan nilai signifikan sebesar 0,000. Nilai ttabel sebesar 1,999 dan Ftabel sebesar 2,753 sehingga thitung > ttabel dan Fhitung > Ftabel serta nilai signifikan < 0,05 maka terima Ha dan tolak Ho yang artinya hipotesisn H1, H2, H3, dan H4 terbukti benar dan dapat diterima karena hasil penelitian sejalan dengan hipotesis. Variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja adalah variabel tanggung jawab dengan thitung terbesar yaitu sebesar 5,553. Sekitar 95,9% produktivitas kerja dapat dijelaskan dan diperoleh dari komitmen kerja, tanggung jawab, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Komitmen kerja, tanggung jawab, dan disiplin kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap produktivitas kerja.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB