REPOSITORY

Universitas Pembangunan Panca Budi

Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Sumatera Utara

Helen Serta Suhartitin (2024)

penelitian-analisis-gaya-kepemimpinan-dan-motivasi-kerja-terhadap-kepuasan-kerja-pegawai-pada-kantor-perwakilan-badan-pengawasan-keuangan-dan-pembangunan-bpkp-sumatera-utara

Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Sumatera Utara

Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Sumatera Utara, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja...

Author: Helen Serta Suhartitin
Date: 2024
Keywords: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis : (1) Gaya Kepemimpinan, terhadap Kepuasan Kerja dan (2) Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja (3) Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan uji hipotesis (hypotheses testing). Pendekatan tersebut digunakan untuk meganalisis masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial. Tipe penelitian ini adalah studi korelasional. Penelitian ini merupakan studi lapangan (field research). Studi lapangan merupakan penelitian yang dilakukan dengan cara melakukan pengamatan langsung pada objek yang diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah 111 Pegawai. Jumlah sampel responden adalah 53 Pegawai pada Kantor Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan Provinsi Sumatera Utara. Sampel penelitian ditentukan melalui Slovin. Kuesioner penelitian diukur menggunakan skala likert. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dan diuji dengan uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis data dengan menggunakan software SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja. Hal nilai ditunjukkan dengan nilai Sig. 0,000 > 0,05 dan nilai t hitung 4.163 > 2.008. (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja. hal ini ditunjukkan dengan nilai Sig. 0,001 > 0,05 dan nilai t hitung 3.521 >2.008. (3) Gaya Kepemimpinan dan Motvasi Kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB