REPOSITORY

Universitas Pembangunan Panca Budi

Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia I (Persero)

RINI YANTI PURBA (2018)

penelitian-pengaruh-motivasi-kerja-budaya-kerja-gaya-kepemimpinan-lingkungan-kerja-fisik-terhadap-kepuasan-kerja-fisik-terhadap-kepuasan-kerja-pegawai-kantor-pusat-pt-pelabuhan-indonesia-i-persero

Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia I (Persero)

Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia I (Persero), Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Gaya kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepuasan Kerja...

Author: RINI YANTI PURBA
Date: 2018
Keywords: Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Gaya kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepuasan Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh motivasi kerjam, budaya kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) baik pengaruh secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai metode pengumpulan data. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 61 responden karyawan Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia I (Persero). Analisis regresi linear berganda dengan software SPSS 16 digunakan dalam penelitian ini untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, budaya kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik mempengaruhi secara simultan kepuasan kerja pegawai Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia I (Persero). R² pada penelitian ini adalah sebesar 0,343 hal ini berarti bahwa penelitian ini dapat menjelaskan 34,3 % atas kepuasan kerja pegawai sementara 65,7 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Namun penelitian ini tidak dapat membuktikan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Berdasarkan penelitian ini menghasilkan rekomendasi untuk perbaikan manajemen SDM di Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) di masa depan yang berhubungan dengan motivasi kerja, budaya kerja, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kepuasan kerja pegawai.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB