ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA POLTEKPAR MEDAN
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA POLTEKPAR MEDAN, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja...
Author: NURHAYATI
Date: 2024
Keywords: Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Politeknik Pariwisata Medan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 94 pegawai. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 46 orang pegawai sebagai responden. Penelitian ini berjenis asosiatif yang menggunakan data primer-kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner yang kemudian diolah dengan aplikasi SPSS Versi 24. Penelitian dilakukan di tahun 2024. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Politeknik Pariwisata Medan. Hasil uji t menunjukkan gaya kepemimpinan memiliki nilai regresi sebesar 0,329, thitung sebesar 4,621, dan nilai signifikan sebesar 0,000. Komitmen Organisasi memiliki nilai regresi sebesar 0,924, thitung sebesar 7,888, dan nilai signifikan sebesar 0,000. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung sebesar 214,361, dan nilai signifikan sebesar 0,000. Nilai ttabel yang dihasilkan sebesar 2,017 dan nilai Ftabel sebesar 3,214. Hal ini menunjukkan thitung > ttabel dan Fhitung > Ftabel sehingga Hipotesis H1, H2, dan H3, terbukti benar dan dapat diterima. Variabel yang paling dominan memengaruhi kepuasan kerja adalah variabel komitmen organisasi dengan thitung terbesar yaitu sebesar 7,888. Sekitar 90,5% kepuasan kerja pegawai dapat dijelaskan dan diperoleh dari gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Kepuasan kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi.
Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK
Collections:
Digital Library UNPAB