Analisis Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

Analisis Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan, motivasi kerja, lingkungan kerja, kemampuan kerja, kinerja pegawai...

Author: ADELIA AMANDA
Date: 2024
Keywords: motivasi kerja, lingkungan kerja, kemampuan kerja, kinerja pegawai
Type: Skripsi
Category: penelitian

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan secara parsial dan simultan motivasi kerja, lingkungan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang dilakukan pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan dengan jumlah sampel sebanyak 81 karyawan yang diambil menggunakan teknik purposive sampling menggunakan rumus slovin. Jenis data pada penelitian ini adalah data primer yang didapat melalui kuesioner skala likert yang dibagikan. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan dengan nilai Thitung > Ttabel (2.400 > 1.9909) dengan nilai sig 0,045 < 0> nilai Ttabel (14.253 > 1.9909) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0> nilai Ttabel (4,383 > 1,9909) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka Ha diterima. Secara simultan motivasi kerja, lingkungan kerja dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan sebesar 97,4% Sedangkan sisanya sebesar 2,6% yang dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas pada penelitian ini.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB