Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV regional I

Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV regional I, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja, Kinerja...

Author: MUHAMMAD YASIR HABIB SITUMEANG
Date: 2024
Keywords: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja, Kinerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional I. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian assosiatif kuantitatif. Populasi penelitan adalah karyawan tetap PT Perkebunan Nusantara IV Regional I yang berjumlah 590 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling, dan penentuan jumlah sampel dengan pendekatan Slovin, sehingga terpilih jumlah sampel 85 orang Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan menyebarkan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional I dengan t-hitung 2,388 > t-tabel 1,663 dan signifikansi 0,019 < 0> t-tabel 1,663 dan signifikansi 0,001 < 0> 0,05. Motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional I dengan Fhitung 62,271 > 2,484 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Kekuatan motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen kerja secara bersamaan memberi kontribusi sebesar 71,2?ri berbagai faktor yang mampu mempengaruhi kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional I.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB