REPOSITORY

Universitas Pembangunan Panca Budi

Analisis Komunikasi Kerja, Kemampuan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkom Akses Di Medan.

NADILA EMILIYA (2024)

penelitian-analisis-komunikasi-kerja-kemampuan-kerja-dan-budaya-organisasi-terhadap-kinerja-karyawan-pada-pt-telkom-akses-di-medan

Analisis Komunikasi Kerja, Kemampuan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkom Akses Di Medan.

Analisis Komunikasi Kerja, Kemampuan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkom Akses Di Medan., Komunikasi Kerja, Kemampuan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan...

Author: NADILA EMILIYA
Date: 2024
Keywords: Komunikasi Kerja, Kemampuan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi kerja, kemampuan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Akses di Medan. Metode pendekatan yang digunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif berupa angka-angka dan analisis stantistik menggunakan SPSS Versi 26. Populasi penelitian ini seluruh karyawan PT Telkom Akses Di Medan yang berjumlah 289 orang karyawan, sedangkan teknik penarikan sampel secara Probability Sampling dengan teknik yang dipakai secara Random sampling dengan menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 10% maka sampel penelitian ini berjumlah 74 orang karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (2.930 > 1.99444) dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (3.980 > 1.99444) dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (4.627 > 1.99444), dan secara simultan komunikasi kerja, kemampuan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Akses di Medan dengan nilai Fhitung > Ftabel (293.500 > 2.74). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan H1 di terima H0 ditolah. Sedangkan nilai koefisien determinasi yang dihasilkan sebesar 92.3?n sisanya sebesar 7.7% dijelaskan oleh variabel Independent lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB